Työsuhteen purkaminen koeajalla (TSL 1:4 §)

Irtisanoutuminen koeajalla ilman irtisanomisaikaa

Monet työntekijät pohtivat: jos työsopimus puretaan koeaikana mikä on irtisanomisaika? Vastaus on selkeä: työsopimuslain (TSL 55/2001 1:4 §) mukainen koeajalla irtisanoutuminen tai purkaminen tapahtuu ilman irtisanomisaikaa (0 päivää). Työsuhde päättyy välittömästi ilmoituspäivän päättyessä kello 23:59, ellei nimenomaisesti sovita myöhemmästä päättymishetkestä.

Purkamisoikeus on molemminpuolinen: sekä työntekijä että työnantaja voivat purkaa työsopimuksen heti ilman odotusaikoja. Työntekijä ei tarvitse purkamiselle mitään erityistä syytä — riittää, että ilmoittaa työsuhteen päättymisestä koeajan nojalla.

Vaikka purkaminen astuu voimaan heti, ilmoitus on aina tehtävä kirjallisesti vastaanottokuittauksella. Voit luoda virallisen dokumentin sivustomme irtisanomisilmoitus mallilla.

Koeajan enimmäiskesto 2026 ja sairauslomapidennykset (⌊pv/30⌋)

Suomen työsopimuslaki asettaa selkeät rajat koeajan pituudelle toistaiseksi voimassa olevissa ja määräaikaisissa työsuhteissa:

• Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde: Koeaika saa olla enintään kuusi (6) kuukautta työsuhteen alkamisesta lukien.
• Määräaikainen työsopimus: Koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta, kuitenkin aina enintään 6 kuukautta (esim. 8 kk määräaikaisuudessa koeaika on max 4 kk).

Sairauslomapidennys (TSL 1:4.2 §): Jos työntekijä on koeajan aikana poissa työstä työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi, työnantajalla on oikeus pidentää koeaikaa yhdellä kuukaudella kutakin poissaoloon sisältyvää täyttä 30 kalenteripäivää kohden (kaava ⌊poissaolopäivät / 30⌋).

Esimerkiksi 35 päivän sairausloma oikeuttaa tasan 1 kuukauden pidennykseen. 29 päivän poissaolo ei oikeuta pidennykseen lainkaan. Työnantajan on ehdottomasti ilmoitettava pidennyksestä kirjallisesti ennen alkuperäisen koeajan päättymistä, muutoin oikeus pidennykseen raukeaa!

Kielletyt purkuperusteet (Syrjintäkielto KKO 2024:63)

Vaikka koeaikapurku on vapaampi kuin tavanomainen irtisanominen, työnantaja ei saa purkaa työsopimusta syrjivillä tai koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla (TSL 1:4.4 §).

Korkeimman oikeuden tuoreessa ratkaisussa KKO 2024:63 vahvistettiin, että koeajan purkaminen sairauspoissaolojen tai terveydentilan perusteella ilman, että työnantaja on selvittänyt kohtuullisia mukautuksia työssä selviytymiseksi, on yhdenvertaisuuslain vastaista laitonta syrjintää. Kiellettyjä purkuperusteita ovat muun muassa:

• Raskaus, synnytys tai perhevapaiden käyttö.
• Terveydentila ja tavanomaiset sairauspoissaolot (ellei kyseessä ole pysyvä työkyvyttömyys).
• Ammattiyhdistystoiminta, poliittinen tai uskonnollinen vakaus.
• Kaikki yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) kielletyt syrjintäperusteet.

Jos työnantaja purkaa koeajan laittomin perustein, työntekijällä on oikeus työsopimuslain 12 luvun mukaiseen korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä (3–24 kuukauden palkka) sekä mahdolliseen yhdenvertaisuuslain mukaiseen hyvitykseen.

Asetetaanko koeaikapurusta karenssi TE-palveluissa?

Jos työntekijä purkaa työsuhteen itse koeajalla, TE-toimisto tulkitsee sen pääsääntöisesti oma-aloitteiseksi työpaikan jättämiseksi, josta asetetaan 45 päivän karenssi työttömyysturvaan (Työttömyysturvalaki 1290/2002 2a luku).

Karenssin välttäminen edellyttää pätevää syytä, kuten lääkärin B-lausunnolla todennettua terveydellistä estettä tai työnantajan olennaista sopimusrikkomusta (esimerkiksi palkanmaksun laiminlyönti tai työturvallisuuden vaarantaminen). Lue kattavat ohjeet ja vältä katkokset karenssioppaastamme.

Jos työnantaja purkaa koeajan, työntekijälle ei yleensä aseteta karenssia, ellei purku johdu työntekijän omasta vakavasta rikkomuksesta.