FI EN
Etusivu › Irtisanomisilmoitus-pohja
TSL 55/2001 • AHVL 481/1995 • Ilmaiset mallit

Irtisanomisilmoitus malli — Ilmainen sähköposti- ja PDF-pohja

Luo virallinen, lainmukainen irtisanomisilmoitus työntekijälle, työnantajalle tai vuokralaiselle. Kopioi valmis teksti suoraan sähköpostiisi tai tulosta virallinen PDF allekirjoitus- ja vastaanottokuittauskentillä.

📝

Irtisanomisilmoitus-generaattori

100 % selaimessa • Ei lähetetä palvelimelle
Esikatselu päivittyy automaattisesti. PDF käyttää selaimen tulostusta (A4, allekirjoitusviivat, kuittaus).
Pikaohje: 3 vaihetta
  1. Täytä osapuolten nimet ja valitse sopimustyyppi.
  2. Laske tai valitse irtisanomisaika ja viimeinen päivä.
  3. Kopioi sähköpostiin tai lataa virallinen PDF.
🛡️
Turvaa toimeentulosi — liity työttömyyskassaan
Jäämässä työttömäksi tai vaihtamassa alaa? Ansiopäiväraha on jopa 2× Kelan peruspäiväraha. Vertaile YTK, KOKO ja ERTO — jäsenyys alkaen ~6 €/kk.
Mainos / affiliate — suositus, ei sitova neuvonta.

Miten kirjoittaa virallinen irtisanomisilmoitus? (Pakolliset tiedot)

Moni miettii, miten kirjoittaa irtisanomisilmoitus siten, että se täyttää kaikki työsopimuslain vaatimukset eikä jätä tilaa tulkinnoille. Vaikka laki sallii vapaamuotoisen ilmoituksen, virallisessa ja pitävässä irtisanomisilmoituksessa tulee aina olla seuraavat kuusi ydinkohtaa:

  • 1. Selkeä otsikko: Asiakirjan otsikkona tulee olla yksiselitteisesti Irtisanomisilmoitus tai Ilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta.
  • 2. Osapuolten täydelliset tiedot: Työntekijän nimi, henkilötunnus tai syntymäaika sekä työnantajayrityksen virallinen nimi ja Y-tunnus.
  • 3. Ehdoton tahdonilmaisu: Yksiselitteinen lause: "Ilmoitan irtisanovani toistaiseksi voimassa olevan työsopimukseni..." Vältä ehdollisia ilmaisuja kuten "aikoisin" tai "harkitsen".
  • 4. Päivämäärät ja irtisanomisaika: Ilmoituksen tiedoksiantopäivä (päivä 0), sovellettava irtisanomisaika (esim. 14 päivää tai 1 kuukausi) sekä laskettu työsuhteen viimeinen päivä.
  • 5. Oheispyynnöt: Työsopimuslain 6:7 §:n mukainen pyyntö työtodistuksesta (arvolauseella tai ilman) sekä pyyntö loppupalkan ja lomakorvausten erittelystä.
  • 6. Allekirjoitus ja vastaanottokuittaus: Paikka, päiväys, työntekijän omakätinen allekirjoitus sekä kenttä työnantajan vastaanottokuittaukselle.

Irtisanomisilmoitus sähköpostilla — Valmis tekstimalli

Jos toimitat ilmoituksen sähköisesti, käytä alla olevaa valmista irtisanomisilmoitus sähköpostilla mallia. Voit kopioida tekstin suoraan sähköpostiohjelmaasi:

Otsikko: Irtisanomisilmoitus — [Oma Etunimi Sukunimi]

Hei [Esihenkilön etunimi],

Ilmoitan irtisanoutuvani toistaiseksi voimassa olevasta työsopimuksestani [Yrityksen nimi] palveluksessa.

Työsopimuslain 6:3 §:n mukainen irtisanomisaikani on [14 päivää / 1 kuukausi]. Ilmoitukseni tiedoksiantopäivä on tänään [Päivämäärä], joten irtisanomisaika alkaa huomenna ja työsuhteeni viimeinen työpäivä on [Viimeinen työpäivä].

Pyydän työsopimuslain 6:7 §:n mukaista työtodistusta arvolauseineen sekä lopputilin erittelyä työsuhteen päättymispäivään mennessä.

Pyydän ystävällisesti vastaamaan tähän sähköpostiin ja kuittaamaan ilmoituksen vastaanotetuksi.

Ystävällisin terveisin,
[Oma Nimi]
[Puhelinnumero]

Kirjallinen irtisanomisilmoitus ja vastaanottokuittaus

Oikeuskäytännössä suurin osa irtisanoutumiseen liittyvistä riidoista koskee tiedoksiannon ajankohtaa. Jos työntekijä ilmoittaa suullisesti kahvipöydässä ja työnantaja kiistää tienneensä asiasta, työntekijä saattaa joutua korvausvastuuseen luvattomasta poissaolosta.

Siksi kirjallinen irtisanomisilmoitus malli ja ennen kaikkea vastaanottokuittaus ovat työntekijän paras oikeusturva. Tulosta aina ilmoitus kahtena samanlaisena kappaleena. Allekirjoita molemmat, ojenna toinen esihenkilölle ja pyydä omaan kappaleeseesi merkintä:

"Olen vastaanottanut tämän irtisanomisilmoituksen tänään [Päivämäärä]. Työsuhteen päättymispäiväksi on vahvistettu [Päivämäärä]. Työnantajan edustajan allekirjoitus ja nimenselvennys: _______________________"

Työnantajan irtisanomisilmoitus malli

Kun työnantaja irtisanoo työntekijän, ilmoitukselta vaaditaan vielä tiukempaa muotoa kuin työntekijän erotessa. Työnantajan irtisanomisilmoituksessa on käytävä ilmi:

  • Työsopimuksen päättämisperuste (tuotannollis-taloudelliset syyt TSL 7:3 § tai henkilöperuste TSL 7:2 §).
  • Noudatettava irtisanomisaika työsopimuslain 6:3.1 §:n tai työehtosopimuksen mukaan (14 pv – 6 kk).
  • Työntekijän oikeus työllistymisvapaaseen (TSL 7:12 §) ja toimintaohjeet työnhakijaksi ilmoittautumiseen.

Asunnon irtisanomisilmoitus malli (Vuokralainen)

Asuinhuoneiston vuokrasopimuksen irtisanomisessa sovelletaan asuinhuoneiston vuokrauksesta annettua lakia (AHVL 481/1995 52 §). Asunnon irtisanomisilmoitus eroaa työsopimuksesta ratkaisevasti siinä, että irtisanomisaika lasketaan aina sen kalenterikuukauden viimeisestä päivästä, jonka aikana irtisanomisilmoitus on annettu tiedoksi vuokranantajalle.

Vuokralaisen irtisanomisaika toistaiseksi voimassa olevassa sopimuksessa on aina yksi (1) kuukausi. Voit luoda virallisen vuokrasopimuksen irtisanomiskirjeen generaattorillamme tai lukea täydellisen oppaan vuokrasopimuksen irtisanomissivulta.

Pitääkö irtisanomisilmoitus allekirjoittaa? (Sähköinen vs käsin kirjoitettu)

Kysymys pitääkö irtisanomisilmoitus allekirjoittaa ratkeaa todistelunäkökulmasta: laki ei vaadi määrämuotoista allekirjoitusta pätevyyden edellytyksenä, mutta ilman allekirjoitusta tai kuittausta ilmoituksen aitous ja lähettäjän henkilöllisyys voidaan riitauttaa.

Tänä päivänä myös vahva sähköinen tunnistautuminen (kuten Visma Sign tai DocuSign) taikka sähköpostiviestin nimenomainen vastauskuittaus katsotaan oikeudellisesti täysin riittäväksi näytöksi tiedoksiannosta.

Tarkista aina irtisanomisaikasi oikeellisuus irtisanomisaikalaskurillamme ja laske samalla lopputilisi lopputililaskurilla.

Usein kysytyt kysymykset irtisanomisilmoituksesta

Miten kirjoitetaan virallinen irtisanomisilmoitus? ›
Virallisen irtisanomisilmoituksen tulee sisältää vähintään seuraavat tiedot: Työntekijän nimi, henkilötunnus ja yhteystiedot; Työnantajan nimi ja yrityksen tiedot; Yksiselitteinen ilmoitus työsuhteen irtisanomisesta; Ilmoituksen päiväys (tiedoksiantopäivä); Työsuhteen viimeinen työpäivä laskettuna lainmukaisen irtisanomisajan mukaisesti; Allekirjoitus ja pyyntö vastaanottokuittauksesta; Mahdollinen pyyntö työtodistuksesta (TSL 6:7 §) ja lopputilin erittelystä.
Voiko irtisanomisilmoituksen toimittaa sähköpostilla? ›
Kyllä voi. Sähköposti on laillinen kirjallinen ilmoitustapa. On kuitenkin ensiarvoisen tärkeää pyytää esihenkilöltä kuittausviesti ("Vahvistan vastaanottaneeni ilmoituksen pp.kk.vvvv"), sillä todistustaakka irtisanomisilmoituksen perillemenosta on aina ilmoittajalla.
Pitääkö irtisanomisilmoituksessa kertoa syy irtisanoutumiseen? ›
Ei tarvitse. Työntekijällä ei ole laillista velvollisuutta perustella irtisanoutumistaan työnantajalle toisin kuin työnantajalla, jolla on aina oltava asiallinen ja painava peruste irtisanomiseen.
⚖️ Oikeudellinen huomautus & TES-rajoitus

Tämä laskuri on tekninen apuväline, jonka antamat tulokset perustuvat Suomen työsopimuslain (55/2001), vuosilomalain (162/2005) ja asuinhuoneiston vuokrauksesta annetun lain (481/1995) yleisiin lakisääteisiin vähimmäissäännöksiin. Sitovassa työehtosopimuksessa (TES), työsopimuksessa tai vuokrasopimuksessa sovitut edullisemmat ehdot syrjäyttävät lakisääteiset minimit. Laskelma on suuntaa-antava eikä muodosta sitovaa oikeudellista neuvontaa. Palveluntarjoaja ei vastaa laskelman perusteella tehdyistä päätöksistä tai välillisistä vahingoista lain sallimissa rajoissa (vastuunrajaus ei koske tahallisuutta tai törkeää huolimattomuutta).

Tietosuoja → Käyttöehdot → Finlex 55/2001 ↗
✓Kopioitu leikepöydälle